Egalité : Homme / Femme
Une étude qui tombe à point… Initiée par l’ARACT de Guadeloupe (Agence Régionale de l’Amélioration des conditions de Travail) en juin dernier, cette étude fait le point sur les écarts de traitement entre hommes et femmes au sein des entreprises de l'archipel guadeloupéen.
L’enquête a été menée en partenariat avec le Fonds Social Européen et la DIECCTE (Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi).
Objectif: sensibiliser le plus grand nombre dans l’espoir de changer les mentalités. Selon Annick Bangou, présidente de la DIECCTE, les différences de traitement entre les sexes ne sont pas suffisamment prises en compte non seulement par les employeurs mais aussi par les organisations syndicales. Lors des NAO (négociations annuelles obligatoires), les discussions portent essentiellement sur les salaires. La question de la mixité n’est pas une priorité pour les uns et les autres, malgré la loi en vigueur.
L’enquête a porté sur 4 axes :
-recrutement/ insertion professionnelle
-marché du travail
-formation/ santé
-négociation collective.
Les femmes en âge de travailler sont plus nombreuses que les hommes en Guadeloupe. Pourtant, leur taux d’activité est inférieur : 49.3% pour les femmes contre 55% pour les hommes.
On constate un nombre important de familles monoparentales avec à leur tête, des femmes actives. Elles sont 13.8% dans ce cas en Guadeloupe contre 6.7% dans l’Hexagone.
Autre paradoxe : les Guadeloupéennes sont de mieux en mieux formées. Néanmoins, de moins en moins de femmes sont recrutées par les employeurs. La part des femmes a chuté de près de 5% entre 2005 et 2008 alors que le nombre d’embauches a fait un bond en avant de 23% ! Petit bémol, on constate tout de même une féminisation de certains métiers : service aux particuliers (62% de femmes embauchées), professions intérimaires de santé (79%), professeurs des écoles (77%) et professions libérales (47%).
Dans ces conditions, les femmes sont bien évidemment les premières victimes du chômage même si l’écart tend à se réduire avec les hommes : 25.8% contre 19.1%. Elles sont aussi les premières concernées par le travail précaire, à temps partiel ou intérimaire. De plus en plus de chefs d’entreprises sont des femmes. Mais leurs sociétés ont souvent une durée de vie plus courte que celles créées par les hommes.
Autre écart flagrant : les salaires. Les Guadeloupéennes gagnent en moyenne 13.9% de moins que les hommes. Ces écarts sont plus prononcés au niveau des cadres (28% de différence entre les salaires, selon le sexe) et des ouvriers qualifiés (17.1%). Ceci dit, la différence de traitement est moindre que dans l’Hexagone où les femmes sont payées 28% moins cher que les hommes.
Concernant la formation professionnelle, les femmes ne sont pas mieux loties. En 2007, elles étaient en moyenne 35% à être en apprentissage, notamment dans l’hôtellerie, la restauration, le tourisme (80%) et dans les emplois de bureau (63.2%).
Selon Emile Hassan-Dip, conseiller technique du Défenseur des Droits pour les Antilles Guyane, les femmesfont des réclamations essentiellement lorsqu’elles sont victimes de harcèlement moral ou sexuel en milieu professionnel ou quand elles ont des difficultés à retrouver leur emploi après un congé maternité. En revanche jusqu’à présent, aucune d’entre elles ne s'est plainte pour des écarts de salaire. « Elles acceptent leur sort » nous a déclaré Emile Hassan-Dip.
L’enquête menée par l’ARACT de guadeloupe, le Fonds social européen et la DIECCTE n’est pas encore terminée. La première phase vient d’être bouclée. La seconde démarre la semaine prochaine, avec une enquête auprès de 200 entreprises guadeloupéennes. 20 d’entre elles seront ensuite sélectionnées pour une enquête de terrain. Les résultats seront connus en fin d’année.
